|
흐름에 따라
기계적 연대 유기적 연대
기계적 연대와 유기적 연대를 가르는 중요한 기준 “분업” 문제제기
이론적 배경
분석
돌봄 노동의 분업화 과정
돌봄 노동의 실태
건강한 분업을 위한 해결책
결론
|
|
|
여성가족부(2018)「2017년도 양성평등정책 연차보고서」
6) 돌봄노동의 사회화 강화
한국의 현실에서 여성이 집안과 집밖에서의 돌봄의 수행공간이 이중화라는 새로운 변화에도 불구하고 돌봄 제공자 대부분이 여성이라는 것과 돌봄노동의 대
|
|
|
돌봄 노동(care work)이란 스스로 자신을 돌볼 수 없는 사람을 돌보는 행위로서 병자, 노인, 어린자녀들을 그 대상으로 하는 노동이다. 돌봄노동의 특성은 다음과 같다. 첫째, 돌봄은 여성의 정체성으로 정의되어왔다. 둘째, 가족 내 여성의 무급
|
|
|
봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락으로는 가부장적인 사회와 문화, 성별 직종분리, 돌봄노동에 대한 사회의 평가절하, 여성소득을 이차소득으로 간주하는 사회적 인식 등 다양하게 많다고 할 수 있다. 이를 극복하기 위해서는 돌봄
|
|
|
돌봄 노동 종사자들이 장기 전망을 갖고 독립적 생계를 꾸릴 수 있는 수준의 임금체계를 갖추는 것부터 시작을 해야 한다고 입을 모은다. 요양보호사의 경우 50~60대 여성 장년층이라는 특정 인구그룹을 대상으로 설계된 업무여서는 안 되며,
|
|
|
노동이다. 이런 돌봄노동은 일상적 노동범주와 달리 정서적인 개념으로 지금까지 이해되고 있어서 여성의 돌봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 문제가 된다.
Ⅲ. 결론
돌봄노동은 스스로 자신을 돌볼 수 없는 사람을 돌보는 행
|
|
|
여성이 ‘부양자’인 남성에게 의존하는 것을 전제로 하고 있다. 이로 인해 남성들은 임금교섭과정에서 피부양자의 욕구를 빌미로 하여 여성보다 높은 임금을 요구할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은
|
|
|
돌봄노동과 가사노동 시간에서 여성의 분담시간 감소
돌봄노동과 가사노동 시간에서 여성의 분담시간을 감소시켜야 한다. 돌봄노동과 가사노동에 여성이 적은 시간을 분담하는 것이 노동시장 재진입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는
|
|
|
노동자 보호에 관한 연구. 노동법포럼.
김희강. (2020). 돌봄민주주의: 자유민주주의와 사회민주주의를 넘어. 한국여성학.
박정우. (2018). 돌봄일자리의 질 개선 가능성: 돌봄 노동시장 내 ‘괜찮은 일자리’이동. 사회복지정책.
백학영. (2016). 돌
|
|
|
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다
강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여
정진주 (지은이) | 한울(한울아카데미) | 2012 성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종
|
|
메뉴펼치기
